Ley Sub Contratación

Al Terminar El Curso El Alumno Será Capaz De Conocer, Identificar Y Solucionar Las Problemáticas Y Regulaciones Del Trabajo Para Los Contratistas Y La Figura Del Trabajo Suministrado A Través De Las Empresas De Servicios Transitorios, Por Medio Del Análisis Del Criterio De Tribunales Y De La Dirección Del Trabajo Relativa A La Aplicación De La Ley.

Unidad I

La Relación Laboral Típica Versus El Trabajo Subcontratado.

La Relación Laboral Típica.

Explicación Del Trabajo Prestado A Través De Subcontratación. (A). Subcontratación De Bienes O Servicios. (B.) Subcontratación O Suministro De Trabajadores.

¿Cómo Diferenciar Una Subcontratación De Servicios De Un Suministro De Trabajadores?.

Unidad II

El Trabajo En Régimen Subcontratación.

Concepto De Subcontratación Y Especificaciones (Lugar Y Periodicidad De Actividades).

¿Qué Derechos Tiene El Trabajador Subcontratado Con Respecto A La Empresa Principal? Responsabilidad Solidaria, Nueva Extensión Y Efectos.

Como La Empresa Puede Mantener La Responsabilidad Subsidiaria.

Responsabilidad De Contratista Y Subcontratista.

Derechos De La Empresa Principal Respecto De Subcontratistas: Derecho De Información Más Intenso; Opción Condicionada De Retención De Pagos Por Incumplimiento De Obligaciones Del Contratista; Pago Por Subrogación; Protección De La Vida Y Salud De Los Trab

Certificación Laboral A Contratistas Y Las Nuevas Funciones De La Dirección Del Trabajo.

Sanciones Específicas Al Fraude De La Subcontratación Laboral.

Unidad III

Trabajo En Régimen De Suministro (Empresas De Servicios Transitorios).

El Elemento Distintivo Del Suministro De Trabajadores.

Los Estrictos Requisitos Que Deben Cumplir Los Dos Contratos Simultáneos Que Exige La Ley Para Un Régimen Trilateral De Contratación Laboral: El Contrato De Puesta A Disposición Y El Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios.

Las Casuales De Procedencia Del Suministro De Trabajadores:¿Es Legal Que Una Empresa Se Suministre De Personal Externo Para Actividades Propias Y Regulares De Su Giro?.

Derechos De Los Trabajadores Suministrados: - ¿Es Obligatorio Escriturarles El Contrato De Trabajo? - ¿Pueden Afiliarse Al Sindicato Los Trabajadores De La Empresa Donde Prestan Servicios? - ¿Tienen Derecho A Fuero Las Mujeres Embarazadas? - ¿Están Sujeto

¿Qué Obligaciones Legales Debe Cumplir Una Entidad Que Pretenda Proveer Personal A Otra? Las Denominadas Empresas De Servicios Transitorios. - Cauciones - Inscripción En Registro Público - Obligaciones De Información - Capacitación Mínima Exigida - ¿Tambi

Unidad IV

Nuevo Alcance De Responsabilidades Y Medidas De Gestión Para Cumplimiento Sobre Las Normas De Higiene Y Seguridad Del Trabajo Para Ambos Regímenes.

¿Quién Es El Destinatario Efectivo Para La Adopción De Medidas Concretas De Higiene Y Seguridad? Distinguiendo Entre La Empresa Principal Y La Empresa Usuaria.

Cumplimiento De Las Disposiciones Legales Y Reglamentarias Sobre Seguro Social Contra Riesgos De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales De La Ley Nº 16.744.

Unidad V

Alcance De Conceptualización de Accidentes Graves y Fatales.

Formas, Requisitos, Antecedentes mínimos y Obligatoriedad de la Notificación de Accidentes Graves y Fatales.

Respuesta de los Entes Fiscalizadores.

La Autosuspensión de la Faena.

La Reanudación de la Faena.

Evacuación de los Trabajadores.

Informes Técnicos del Departamento de Prevención de Riesgos, de los Organismos Administradores del Seguro de la Ley Nº 16.744, y otros: Sernageamin, Directemar, etc.

Requisitos

En caso de ser menor de edad debe de venir a realizar el contrato acompañado de uno de sus padres, ambos con cédula de identidad vigente.